🔴 核心提示

2025年9月1日起，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》正式实施！社保缴纳成为不可逾越的红线，违规企业将面临补缴、罚款、赔偿三重打击！

一、⚠️ 社保缴纳是法定义务，这些"套路"全部无效！

《解释二》明确：
✅ 任何"不缴社保协议"均属违法（包括员工"自愿放弃"）
✅ "社保折现"条款无效，企业仍需补缴+滞纳金

▌企业违规后果

二、🔎 全覆盖！这些用工形式也必须缴社保

误区破除：

• 🚫 个体户："我就雇1个人不用缴" → 错！

• 🚫 兼职/灵活用工："非全职不用管" → 错！

• 🚫 劳务合同："签劳务协议避社保" → 可能被认定劳动关系！

▌特殊用工参保规则

+ 非全日制用工：按工作时长比例缴纳   

+ 实习生：需区分劳务/劳动关系   

+ 退休返聘：符合条件仍需参保  

三、🛡️ 企业避险3步走

1. 📝 自查整改

• 立即核查所有员工参保情况

• 历史欠缴的主动补缴（可协商分期）

2. 📑 协议规范

• 删除所有"放弃社保"条款

• 薪酬结构明确区分社保费用

3. 🔄 用工优化

• 真实劳务派遣需有资质证明

• 灵活用工建议采用外包平台

⏰ 倒计时25天！紧急行动清单

✔️ 9月1日前完成全员社保登记
✔️ 修订劳动合同模板
✔️ 财务预留社保专项预算

📌 服务推荐

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